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2017年广东省“看护家杯”养老护理员职业技能大赛技术文件

广东省养老护理职业技能

大赛组委会文件

养老护理组委会﹝2017﹞02号

关于印发《2017年广东省“看护家杯”养老护理员职业技能大赛技术文件》的通知

各地级以上市及顺德区总工会女职工委员会、各市家庭服务业协会、各市养老护理行业协会:

为贯彻落实省人力资源和社会保障厅《关于做好2017年广东省职业技能竞赛工作的通知》(粤人社函〔2017〕1269号)和《2017年广东省“看护家杯”养老护理员职业技能大赛实施方案 》(养老护理组委会〔2017〕01号)文件精神,现制定2017年广东省“看护家杯”养老护理员职业技能大赛技术文件,请结合实际,认真贯彻执行。

   一、竞赛安排

   1、竞赛时间:2017年10月25日-26日(两天)

   2、竞赛地点:广东省海之珠职业培训学院(广州市海珠区宝岗大道南燕翔路浩诚商务中心2号楼5楼)

   二、报到安排

   1、报到时间:2017年10月25日上午10:00前

   2、报到地点:广东省海之珠职业培训学院

   三、联系方式:

   联系人:郑剑雄   18927503093

陈丹丹   13726829424

   办公电话:(020)89083471

   电子邮箱:gzhzz8386@163.com

   学院网址:www.gdhzz.com

   竞赛群QQ:632018248(2017年省养老竞赛群)

邮政编码:510280

                  广东省养老护理职业技能大赛组委会

                          二〇一七年九月十日

2017年广东省“看护家杯”养老护理员职业技能大赛

技 术 文 件

一、竞赛项目与内容

(一)竞赛项目

养老护理员

(二)竞赛内容与方式

1、理论知识部分

理论知识竞赛采取闭卷笔试方式进行,竞赛内容包括养老护理员基础知识和专业知识等,满分100分,竞赛时间120分钟。

2、操作技能部分

操作技能竞赛的以现场实际操作的方式进行,竞赛内容包括基础护理、康复护理、心理护理、护理管理、培训指导。满分100分,每位选手比赛用时为90分钟。选手在限定的操作时间内,按标准动作、规范完成操作。

(三)竞赛标准

以养老护理员国家职业标准(国家职业资格二级)为依据。命题在上述标准要求的基础上,适当增加新知识、新技术、新设备、新技能等相关内容。

1、理论知识部分

理论知识竞赛考核按国家职业标准资格考试的相关知识命题,试题类型为单选题(占70%)、多选题(占10%)和判断题(占20%)三部分,详见下表:

项        目

比  重

(%)

内  容  范  围

考核

方式

基本

要求

职业道德

5

包括:职业道德、职业守则、工作须知等

笔试

项        目

比  重

(%)

内  容  范  围

考核

方式

基本

要求

基础知识

10

包括:老年人护理基础知识、护理方法、安全卫生、环境保护知识、法律、法规基础知识

笔试

相关

知识

基础护理

25

包括:计划管理、环境设计、技术创新

康复护理

30

包括:功能锻炼、活动评价

心理护理

10

包括:心理辅导、心理疏导

护理管理

10

包括:组织管理、质量管理

培训指导

10

包括:护理培训、操作指导

合   计

100


2、操作技能部分

(1)形式与比例:操作技能竞赛采用现场实际操作方式,以基础护理、康复护理、心理护理、护理管理与培训指导等四部分构成,详见下表。

项       目

比  重

(%)

内  容  范  围

考核

方式

技能

要求

基础护理

35

包括:护理计划、环境设计、技术创新

现场

操作

康复护理

45

包括:功能锻炼、活动评价

心理护理

10

包括:心理辅导、心理疏导

笔试

护理管理与培训指导

10

包括:组织管理、质量管理、护理培训、操作指导

合   计

100

注:①每项操作流程均包括:问候、评估、准备、操作、观察反应、

检查、整理、指导、情况记录、制定计划等操作环节。

   ②在规定的时间内完成各操作环节,超出时间停止该项目操作。

基础护理的考核要求

    考生在规定时间内,以现场操作形式根据老人情况进行基础护理。

康复护理的考核要求

    考生在规定时间内,针对老人情况进行日常生活活动能力评估及进行对应康复训练。

(4)心理护理的考核要求

考生在规定时间内观看视频,根据视频内容,针对老人的情况进行心理辅导与心理疏导的工作。

(5)护理管理与培训指导的考核要求

考生在规定时间内,完成护理管理(组织管理、质量管理)与培训指导的工作。

二、成绩评定方法

(一)参赛选手的成绩评定由大赛组委会的裁判组负责。

(二)理论知识竞赛由评分裁判员根据评分标准统一阅卷、评分与计分。

(三)操作技能竞赛的成绩,由现场实际操作评分和阅卷评分两部组成。其中现场实际操作根据现场记录,由现场裁判组集体评判成绩。

(四)参赛选手专业理论和操作技能两部分成绩皆达到60分及以上者为合格。

(五)参赛选手个人的最终名次依据理论知识竞赛和操作技能竞赛两部分成绩的累加排定,其中理论知识竞赛成绩占30%,操作技能竞赛成绩占70%。大赛团队成绩排名以该团队3名选手个人成绩之和计评。当出现总成绩相同时,先比较操作技能成绩,以操作技能成绩高者名次在前;若还不能分出先后,则比较实际操作时间,用时少者名次在前;若仍不能分出先后,则名次并列。

三、竞赛设备

(一)专业理论竞赛在标准教室进行。

(二)操作技能竞赛在指定场地,采用现场真人模拟老人护理情境的方式进行,由大赛承办方根据参赛人数和竞赛实际需要配备相关设备和材料。

四、竞赛规则

(一)竞赛规则

1、理论知识竞赛

(1)参赛选手按座位上序号对号入座。并将参赛证和有效身份证放在座位左上角明显位置。竞赛全过程中,选手不得中途无故退场。

(2)竞赛过程中由于选手个人因素(如身体条件)引起的竞赛无法正常进行,组委会将不对此负责,选手将以弃权处理。

(3)参赛选手在赛场上应自觉遵守赛场秩序,保持安静,竞赛进行过程中不允许任何形式的交谈,更不得大声喧哗吵闹,否则将给予警告直至取消竞赛资格。

(4)选手在竞赛期间未经组委会的批准不得接受其他单位和个人进行的与竞赛内容相关的采访。

(5)选手不得将竞赛的相关情况资料私自公布。

(6)参赛选手在竞赛过程中必须主动配合裁判的工作,完全服从裁判安排,如果对竞赛的裁决有异议,请通过领队以书面形式向裁判提出申诉。

2、操作技能竞赛

(1)操作技能竞赛以现场实际操作的方式,按要求完成。

(2)选手的出场顺序由抽签决定,由参赛选手对抽签结果签字确认。竞赛裁判组将对各参赛选手的身份和填写资料进行核对。

(3)在裁判长宣布竞赛开始时,由裁判组发评分表同时开始比赛计时。

(4)参赛选手对参赛物品应爱护和防止丢失。损坏的物品必须保留,丢失的参赛物品要照价赔偿。

(一)选手须知

1、参赛选手须持本人身份证并佩戴大赛组委会签发的选手证参加比赛;穿戴由大赛组委会下发的统一工作衣等参加比赛。

2、参赛选手必须按比赛时间提前30分钟检录进入赛场,并按指定编号就位;迟到15分钟者不得参加竞赛;离开赛场后不得在赛场周围高声谈论、逗留。

3、参赛选手应严格遵守赛场纪律,除带答题钢笔、黑色签字笔外,不得将相关技术资料、工具书、所有类型的通讯工具和摄像工具带入赛场。

4、参赛选手须使用现场工作人员统一下发答题用稿纸,在试卷上规定的位置填写选手证号,试卷其它位置不得有任何暗示选手身份的记号或符号,否则取消成绩。

5、参赛选手须按试卷相应试题要求、使用组委会提供的统一用具、按规范流程操作,保障模拟护理对象的安全。

6、参赛选手在比赛过程中不得擅自离开赛场,如有特殊情况需经评审人员同意后作特殊处理;选手中途离场时间(休息、饮水或去洗手间)一律计算在操作时间内。

7、参赛选手在比赛过程中如遇问题需举手向裁判人员提问,选手之间互相询问按作弊处理。

8、参赛选手听到大赛结束命令时应立即停止操作或答题,不得以任何理由拖延比赛时间;离开比赛场地不得将草稿纸等与比赛有关的物品带离现场。

9、参赛选手若提前结束竞赛,应举手向裁判员示意提前结束;竞赛终止时间由裁判员记录在案,选手提前结束比赛后不得再进行任何操作。

(三)赛场规则

1、各赛务工作人员须统一佩戴由大赛组委会签发的相关证件,着装整齐。

2、除现场裁判评委、安全巡视和赛场配备的工作人员以外,其他人员未经允许不得进入赛场。

3、新闻媒体等进入赛场必须经过大赛组委会允许,并且听从现场工作人员的安排和管理,不得影响比赛进行。

4、各参赛选手的陪同人员(领队、指导老师及随行)一律不得进入赛场。

5、竞赛现场设置中间休息场所,安排休息和进餐时间,用餐自理,赛场统一供应饮用水。

(四)竞赛现场操作违规、违例扣分办法

现场监考人员、裁判在竞赛过程中发现有下列行为者,按有关规定予以扣分并记录在案。(仅列入评分标准,不作为违规、违纪处理):

1、操作竞赛时选手服装或口头报告不得提示参赛单位名称,违反规定者扣10分。

2、选手违反规定出现单位标志扣10分。

   五、竞赛参考书

1、国家职业资格培训教程:养老护理员(基础知识),中国就业培训技术指导中心,人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心组织编写.—北京:中国劳动社会保障出版社

2、国家职业资格培训教程:养老护理员(技师),中国就业培训技术指导中心,人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心组织编写.—北京:中国劳动社会保障出版社